“37歲，年薪50萬，工作10年，被裁掉只用了10分鐘?！?/h1>
1
“我們要工作！”
“孩子要上學！”
“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，
而是畢業于各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬，
身上被無數光環加持的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議。
挺意外的。
早在5月初，市值1867億美元，
全球最大的企業軟件公司甲骨文，
裁掉中國研發區員工900人。
中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，
這批被裁掉的人處境非常尷尬，
沒有任何年齡優勢。
何況他們還上有老，下有小。
還著房貸，背著車貸。
這下子，啥都涼了。
2
然而，很多人卻說這些人完全不值得同情。
為什么？
先說說甲骨文這家公司，
它是僅次于微軟的世界第二大軟件公司，
全球最大的企業級軟件公司。
但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，
他最響亮的還是“北京最大的養老院”。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了。
已經很讓那些996的社畜們羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧。
甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。
當員工工資超過當地平均工資的3倍時，
按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，
有相當一部分是工作十來年的老員工，
平均年薪50萬左右。
所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：
這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感。
擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的。
聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的人拿著讓人羨慕的高工資，
從畢業的那一刻，就過上了沒有壓力的生活。
但是，長時間沉浸在舒適區里。
結果就是溫水煮青蛙，早晚都要死的啊。
所以，被裁這件事情，真的別怪公司。
有時間拉橫幅抗議，還不如反思反思自己。
為什么公司偏偏裁掉你，不裁掉別人？
這個世界永遠沒有穩定的環境，只有穩定的能力。
你要是牛逼了，在哪都穩定。
你要是沒能耐，在哪都高危。
3
看過一個新聞。
唐山市政府把各個地方的收費站都取消了。
這本來是一個相當大塊人心的消息。
但是有的人卻不樂意了。
很多收費站的員工強烈反對。
印象深刻的是一位收費站大姐說的話：
“我今年36歲了，青春都交給收費站了。
我現在啥也不會，我也學不了什么東西了。”
這話乍一聽挺可憐的。
人家好端端的，為啥把“鐵飯碗”給端走了。
但仔細想想，這話完全就是在甩鍋啊。
這些年她就是過得太安穩了，
一項簡單的工作重復十幾年，
到點就下班，每月按時發工資。
看似穩定，
其實大好的時光都被自己消磨沒了。
倒頭來還說工作耽誤自己的青春。
這個時代最怕的就是，
沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
我認識一個朋友，
在世界500強工作將近2年了。
在他看來，公司規模大就代表穩定。
每月工資6000，
加上各種雜七雜八的獎金和補貼，
1個月到手8000左右。
可是這對于一個生活在省會城市，
還著房貸，還有1個小孩的男人來說，
也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員。
他后悔，這些年只是單純的圖個安逸。
整個人也沒什么斗志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，
他絲毫沒有反抗的余地。
4
在你印象中，月薪8萬的都是什么人？
在cbd的寫字樓，
穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡。
或者是穿著格子衫，
整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，
臉曬的黢黑的快遞小哥，
也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波曬了自己8萬的月工資單。
很多人看了之后瞬間化成檸檬精。
那段時間正值春節，發貨量猛增。
最高的一天攬件3萬多件，
一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，
關系都維護得很好。
時間久了，客戶都信任他。
都愿意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。
按照他的收入水平，
可以在老家輕輕松松買套學區房了。
小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字。
這背后付出的苦，別人也想象不到。
你看，
他干的不是一份穩定的工作。
但是他卻有讓生活穩定的本事。
這就是實力，這才叫牛逼。
這樣的人，完全不用擔心失業，
因為他到哪都餓不著。
5
那這個社會到底有沒有穩定的工作？
很抱歉，真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場。
它打敗了沃爾瑪話和家樂福。
然而還是被阿里巴巴收購，
高層集體卷鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，
“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班里基本用的都是諾基亞。
現在還有幾個人用？
再看看柯達，現在都成了老古董？
就算國企也招架不住，
國企供銷社不也說沒就沒了。
別看BAT風頭正猛，
哪個每天不是在膽戰心驚地過日子。
所以說，
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了。
但是很多人期望的還是穩定。
在他們的觀念里，只要進了一個穩定的單位，
就可以安穩的坐吃等死。
只是世事難料，
越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境里過久了，
除了能掙點小錢，其他的什么都得不到。
那些甲骨文裁掉的精英想不到，
那個唐山收費站的大姐更沒想到……
結果就是在穩定中死去。
6
說實話，很多人對穩定這個詞都有誤解。
以為每天朝九晚五的上班，
每月按時領固定的工資，
沒有壓力，也不用擔心失業，
這就叫穩定。
其實這不叫穩定，只能叫穩定的做個窮人。
當別人住著大房子，開著好車，渾身名牌的時候，
他們一邊羨慕，一邊又酸。
追求穩定本身沒有錯，但是如果你是穩定思維。
那就大錯特錯！
多少人嘴上說著找個穩定的工作，
心里就是想圖個一勞永逸的日子？
到底什么是真正的穩定？
讀研究生的時候，導師給我說過一句話。
這年頭，穩定不是你一輩子拴在一個單位
而是你自己有本事，能去任何單位。
所以說，
只有自己牛逼了，那才叫真穩定。
才不用擔心失業了，房貸怎么還，
孩子怎么養，老人怎么照顧……
而做到這一切的前提
首先要有居安思危的意識。
雖然這話是老生常談，但多少人能做到。
沒有危機感的人，注定是要被淘汰的。
其次，要有持續性的輸入。
一個人一旦生活固化了，
就會失去對外界的敏感。
雷軍說，“站在風口，豬都能飛。”
關鍵是，有多少人能察覺到風口？
再好的技能和腦子都被一天天的耗沒了。
所以，千萬別偷懶。
凡事都有因果
年輕時偷的懶，中年時都要哭著還。
1
“我們要工作！”
“孩子要上學！”
“為何下如此狠手！”
說出這些話的人，不是討薪的民工，
而是畢業于各大名校，年薪幾十萬甚至上百萬，
身上被無數光環加持的社會精英。
曾經他們是天之驕子，如今只能淪落到街頭抗議。
挺意外的。
早在5月初，市值1867億美元，
全球最大的企業軟件公司甲骨文，
裁掉中國研發區員工900人。
中槍的人多是37歲左右的工程師。
很明顯，在互聯網行業，
這批被裁掉的人處境非常尷尬，
沒有任何年齡優勢。
何況他們還上有老，下有小。
還著房貸，背著車貸。
這下子，啥都涼了。
2
然而，很多人卻說這些人完全不值得同情。
為什么？
先說說甲骨文這家公司，
它是僅次于微軟的世界第二大軟件公司，
全球最大的企業級軟件公司。
但這些頭銜都不重要。
因為比起那些頭銜，
他最響亮的還是“北京最大的養老院”。
講真在互聯網界，這已經算是一股清流了。
已經很讓那些996的社畜們羨慕了。
再說說裁員的補償方案吧。
甲骨文給出的賠償方案為 N+6(N為入職年限)。
當員工工資超過當地平均工資的3倍時，
按照N * 3倍社會平均工資 + 6 * 員工工資計算。
據說這次被裁的員工，
有相當一部分是工作十來年的老員工，
平均年薪50萬左右。
所以有人說，一些老員工可獲賠超100萬。
講真，這個賠償真的很良心了。
當年滴滴裁員補償為N+2：
這樣的條件，很多人都說裁出了幸福感。
擠破了腦袋想被裁。
當然，甲骨文的要人門檻也是很高的。
聽說必須是名校的碩士。
這些被裁的人拿著讓人羨慕的高工資，
從畢業的那一刻，就過上了沒有壓力的生活。
但是，長時間沉浸在舒適區里。
結果就是溫水煮青蛙，早晚都要死的啊。
所以，被裁這件事情，真的別怪公司。
有時間拉橫幅抗議，還不如反思反思自己。
為什么公司偏偏裁掉你，不裁掉別人？
這個世界永遠沒有穩定的環境，只有穩定的能力。
你要是牛逼了，在哪都穩定。
你要是沒能耐，在哪都高危。
3
看過一個新聞。
唐山市政府把各個地方的收費站都取消了。
這本來是一個相當大塊人心的消息。
但是有的人卻不樂意了。
很多收費站的員工強烈反對。
印象深刻的是一位收費站大姐說的話：
“我今年36歲了，青春都交給收費站了。
我現在啥也不會，我也學不了什么東西了。”
這話乍一聽挺可憐的。
人家好端端的，為啥把“鐵飯碗”給端走了。
但仔細想想，這話完全就是在甩鍋啊。
這些年她就是過得太安穩了，
一項簡單的工作重復十幾年，
到點就下班，每月按時發工資。
看似穩定，
其實大好的時光都被自己消磨沒了。
倒頭來還說工作耽誤自己的青春。
這個時代最怕的就是，
沒有改變的決心，還偏偏是顆玻璃心。
我認識一個朋友，
在世界500強工作將近2年了。
在他看來，公司規模大就代表穩定。
每月工資6000，
加上各種雜七雜八的獎金和補貼，
1個月到手8000左右。
可是這對于一個生活在省會城市，
還著房貸，還有1個小孩的男人來說，
也只能是湊活。
今年，他聽同事議論最近公司要裁員。
他后悔，這些年只是單純的圖個安逸。
整個人也沒什么斗志，工作技能早就荒廢了。
面對一件件意外，
他絲毫沒有反抗的余地。
4
在你印象中，月薪8萬的都是什么人？
在cbd的寫字樓，
穿著高級的西裝，喝著現磨咖啡。
或者是穿著格子衫，
整天敲代碼的高級工程師。
但你能想象，那些常年騎著電動車，
臉曬的黢黑的快遞小哥，
也可以拿到月薪8萬嗎？
廣州的快遞員黃少波曬了自己8萬的月工資單。
很多人看了之后瞬間化成檸檬精。
那段時間正值春節，發貨量猛增。
最高的一天攬件3萬多件，
一個月下來攬收了13萬單。
這其中，有很多都是之前的大客戶，
關系都維護得很好。
時間久了，客戶都信任他。
都愿意把自己的快遞留給黃少波發。
現在，黃少波已經有了自己的團隊。
按照他的收入水平，
可以在老家輕輕松松買套學區房了。
小日子過得美滋滋。
不過，也別光看到數字。
這背后付出的苦，別人也想象不到。
你看，
他干的不是一份穩定的工作。
但是他卻有讓生活穩定的本事。
這就是實力，這才叫牛逼。
這樣的人，完全不用擔心失業，
因為他到哪都餓不著。
5
那這個社會到底有沒有穩定的工作？
很抱歉，真的沒有。
大潤發號稱是一家19年不關一家店的傳奇商場。
它打敗了沃爾瑪話和家樂福。
然而還是被阿里巴巴收購，
高層集體卷鋪蓋走人。
大潤發創始人只好涼涼地說，
“戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
我上高中的時候，班里基本用的都是諾基亞。
現在還有幾個人用？
再看看柯達，現在都成了老古董？
就算國企也招架不住，
國企供銷社不也說沒就沒了。
別看BAT風頭正猛，
哪個每天不是在膽戰心驚地過日子。
所以說，
現在這個時代已經快到完全不按套路出牌了。
但是很多人期望的還是穩定。
在他們的觀念里，只要進了一個穩定的單位，
就可以安穩的坐吃等死。
只是世事難料，
越是追求穩定，越要承受更高的風險性。
一旦一個人在舒適的環境里過久了，
除了能掙點小錢，其他的什么都得不到。
那些甲骨文裁掉的精英想不到，
那個唐山收費站的大姐更沒想到……
結果就是在穩定中死去。
6
說實話，很多人對穩定這個詞都有誤解。
以為每天朝九晚五的上班，
每月按時領固定的工資，
沒有壓力，也不用擔心失業，
這就叫穩定。
其實這不叫穩定，只能叫穩定的做個窮人。
當別人住著大房子，開著好車，渾身名牌的時候，
他們一邊羨慕，一邊又酸。
追求穩定本身沒有錯，但是如果你是穩定思維。
那就大錯特錯！
多少人嘴上說著找個穩定的工作，
心里就是想圖個一勞永逸的日子？
到底什么是真正的穩定？
讀研究生的時候，導師給我說過一句話。
這年頭，穩定不是你一輩子拴在一個單位
而是你自己有本事，能去任何單位。
所以說，
只有自己牛逼了，那才叫真穩定。
才不用擔心失業了，房貸怎么還，
孩子怎么養，老人怎么照顧……
而做到這一切的前提
首先要有居安思危的意識。
雖然這話是老生常談，但多少人能做到。
沒有危機感的人，注定是要被淘汰的。
其次，要有持續性的輸入。
一個人一旦生活固化了，
就會失去對外界的敏感。
雷軍說，“站在風口，豬都能飛。”
關鍵是，有多少人能察覺到風口？
再好的技能和腦子都被一天天的耗沒了。
所以，千萬別偷懶。
凡事都有因果
年輕時偷的懶，中年時都要哭著還。
